Denk hierbij aan het bonusbeleid. Dit is een manier waarop bedrijven het loon en de prestatie proberen in overeenstemming te brengen. Als een medewerker een beloning krijgt naar prestatie dan wordt de meest productieve medewerker beloond. Als het zo is dat ouderen minder productief zijn dan kan het variabele deel van de beloning zakken. Het is echter maar zeer de vraag of ouderen inderdaad minder productief zijn.
Maar nog een veel belangrijkere ontwikkeling is de opkomst van de zzp-er. Deze is aan een enorme opmars bezig. De zzp-er is nagenoeg onbeschermd. De zpp-er krijgt betaald naar prestatie. Indien een oudere minder presteert dan zal hij ook minder beloning ontvangen. De zzp-ers worden voor bedrijven steeds essentiëler in de flexibele schil die bedrijven hebben.
Voordeel hiervan is ook dat het niet stigmatiserend werkt. De ouderen die zeer productief zijn kunnen goed verdienen en degenen die minder werken krijgen ook wat minder. Maar dit zijn dan wel individuele beoordelingen. Het is niet nodig om een individu te beoordelen door hem in te delen in een bepaalde groep.
Vergelijkt men individuen met de groep waartoe ze behoren dan zie je meestal meer verschillen dan overeenkomsten. Kijk ik naar mijn omgeving dan zie ik zeer enthousiaste oudere collega's die zich met hart voor de zaak inzetten en goede prestaties neerzetten. En ik zie ook ouderen die er wel een beetje klaar mee zijn en helemaal geen zin meer hebben om te werken. De ouderen onderbrengen in een enkele groep geeft een vertekend beeld. We moeten de mogelijkheden benutten om individuen te beoordelen op kwaliteit.
De insteek van de discussie had moeten zijn hoe in het algemeen loon en prestatie in overeenstemming kunnen worden gebracht. Een algemene vermindering van de bescherming van werknemers is dan op zijn plaats. Dan kan men denken aan het verminderen van de ontslagbescherming. En ook de mogelijkheden tot demotie zouden kunnen worden uitgebreid.
Flexibilisering van de arbeidsmarkt kan ons veel welvaart brengen. Dit moet niet gekoppeld worden aan leeftijd. Maar er moet worden gekozen voor algemene maatregelen die de deregulering bevorderen.
Berichten
Helder betoog en met een prettige toon opgeschreven. Hoorden we dit maar eens in de politiek. Marcel, je verdient een breder platform.
BeantwoordenVerwijderenWaar Donner het over heeft begrijp ik niet want beloning lijkt me niet echt een beleidsterrein van de overheid. Een oudere op de arbeidsmarkt zal met zijn nieuwe werkgever tot overeenstemming moeten komen. Daar zit de overheid niet tussen. Alleen het limiteren van verplichting tot hoge afkoopsommen bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst is wel een onderwerp. Toevallig weer iets waar Donner een onredelijk voorstel had gedaan waarbij hij de kritiek van de Raad van State in de wind sloeg. De jaarsalarisgrens van 75000 euro pakte nogal oneerlijk uit ten opzichte van mensen die 74000 euro verdienden en meer dan 12 dienstjaren hadden. Waarom niet altijd een limiet van 1 jaarsalaris? Is het vervelender om na 30 dienstjaren ontslagen te worden dan na 10?